事業開発のCHALLENGE 50

事業開発における課題は？投票結果を公開！（2024年10月実施）
清水建設株式会社「Hydro Q-BiC Lite」支援事例

News

2025.04.07

事業開発を阻害する50個の社会課題「事業開発のCHALLENGE 50」を更新！

2024.12.06

課題マップ50は「事業開発のCHALLENGE 50」にリニューアルしました！

事例記事のピックアップ

ソニー・事業開発のご担当者・パートナーが事業開発の課題を解決した事例記事をピックアップしてお届けします。

結合促進

清水建設株式会社「Hydro Q-BiC Lite」支援事例｜伴走支援によって築き上げる血の通った新規事業

課題

専門家・有識者をうまく活用できていない

目標

専門家・有識者とパイプ役となれる人材やパートナーが増えている
組織開発

SOMPOグループが挑むメガトレンドの事業化 ―アクセラレーションプログラム始動―

課題

新しいアイデアや人材を集められない

目標

アイデアや人材の集客が得意な人材やパートナーが増えている
事業開発

サントリーが切り拓く未来 ー生体データ計測デバイス「XHRO」ー

課題

新サービス・製品のプロトタイプを開発できない

目標

新サービス・製品のアイデアのプロトタイプを作成できる人材が増えている

課題と目標を切り替えて探すことができます

課題・目標のピックアップ

50個の課題・目標から現在注目の課題・目標をピックアップして紹介しています。

19.アイデアを評価するプロセスを構築・運用し、事業性を見極めることのできる人材が増えている

組織開発

19.新しいアイデアを評価・選定できない

組織開発

24.新しいアイデアを発想できる人材が増えている

事業開発

24.新しい事業アイデアが思い浮かばない

事業開発

45.先進的なデジタルテクノロジーやデータを活用できる人材が増えている

事業開発

45.新サービス・製品にデジタルテクノロジーやAIを活用できない

事業開発

46.大企業やベンチャー企業等協業パートナーとのパイプ役となれる人材やパートナーが増えている

結合促進

46.事業開発を推進する協業パートナーが見つからない

結合促進

ランキング

半年に1回実施している皆様からの投票に基づき、50個の課題・目標のうちトップ10をランキング形式で紹介しています。

人気投票課題ランキング

12.事業開発の基礎知識を身に着けている社員が増えている。

人材開発

12.総じて全社員に事業開発の知識・スキルが不足している

人材開発

50.既存事業の人材や資産とパイプ役となれる人材が増えている

結合促進

50.新規事業の成長に既存事業を活用できていない

結合促進

16.事業開発専門の組織やプログラムを運営する人材が増えている

組織開発

16.事業開発を推進する目標・戦略・組織・体制がない

組織開発

21.社内に事業開発を伴走支援できる人材が増えている

組織開発

21.社内に事業開発を伴走支援する体制がない

組織開発

13.事業開発に適した人材を評価・登用できる人材が増えている

人材開発

13.事業開発に適した人材の評価・登用ができない

人材開発

1.エンタメ領域における事業開発を推進できる人材が増えている

経営戦略

1.成長市場であるエンタメ領域における事業開発ができていない

経営戦略

48.専門家・有識者とパイプ役となれる人材やパートナーが増えている

結合促進

48.専門家・有識者をうまく活用できていない

結合促進

6.既存事業のビジネスモデル変革をリードできる人材が増えている

経営戦略

6.既存事業のビジネスモデルを変革できていない

経営戦略

26.先進的な手法を通じて、ニーズを見極められる人材が増えている

事業開発

26.ニーズの見極めができない

事業開発

17.オープンイノベーションを推進する戦略・プロセスを構築・実行できる人材が増えている

組織開発

17.オープンイノベーションを推進する目標・戦略・組織・体制がない

組織開発

お気に入り急上昇ランキング

19.アイデアを評価するプロセスを構築・運用し、事業性を見極めることのできる人材が増えている

組織開発

19.新しいアイデアを評価・選定できない

組織開発

45.先進的なデジタルテクノロジーやデータを活用できる人材が増えている

事業開発

45.新サービス・製品にデジタルテクノロジーやAIを活用できない

事業開発

24.新しいアイデアを発想できる人材が増えている

事業開発

24.新しい事業アイデアが思い浮かばない

事業開発

46.大企業やベンチャー企業等協業パートナーとのパイプ役となれる人材やパートナーが増えている

結合促進

46.事業開発を推進する協業パートナーが見つからない

結合促進

23.トレンドを捉え、新たに参入する市場を定義し、その規模や分析ができる人材が増えている

事業開発

23.新たに参入する市場を選定できていない

事業開発

22.事業部設立、既存事業部への受け渡し、子会社化、JV設立、スピンオフ等、適切な体制でのEXITができる人材が増えている

組織開発

22.事業のEXITができない

組織開発

50.既存事業の人材や資産とパイプ役となれる人材が増えている

結合促進

50.新規事業の成長に既存事業を活用できていない

結合促進

11.新たな技術開発を推進できる理系人材が増えている

人材開発

11.新たな技術開発を担う理系人材が不足している

人材開発

25.事業のコンセプト・ビジネスモデルを整理し、可視化できる人材が増えている

事業開発

25.事業のコンセプト・ビジネスモデルを整理できない

事業開発

27.チームビルディングの基礎知識を持ち実践を重ねた人材が増えている

事業開発

27.チームビルディングがうまくできない

事業開発

課題・目標の一覧

50個の課題・目標の一覧をまとめたページです。
気になる課題・目標を見つけ、課題の解説やソリューションをご覧ください。

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ソリューションの一覧

50個の課題に対するソリューションの一覧をまとめたページです。
課題からソリューションを探して頂けるようになっています。

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